サウジ労働法の主な変更点福利厚生と雇用者の義務の拡大

サウジアラビアの労働市場は、来年2月から施行される改正労働法によって大きな変革の瀬戸際に立っています。この改正は2024年8月23日に発行された王政法令M/44で詳細に説明され、数々の条文が修正され、新たに二つの条文が追加され、七つの条文が削除されました。

以下に主な変更点をまとめます。

1. 産休の延長
   
   産休はこれまでの10週から12週に延長され、母親が新生児と過ごす時間が増えます。
2. 兄弟姉妹の忌引き休暇
   
   兄弟姉妹の死亡時に3日の有給忌引き休暇が新たに導入されました。
3. 試用期間の明確化
   
   条文53の改正により、雇用契約で定めた場合、最大180日の試用期間を事前に合意できるようになりました。
4. 柔軟な残業オプション
   
   残業代の代わりに有給の休暇を取得できるよう労使で合意可能となりました。
5. 雇用契約の終了
   
   従業員が有期雇用契約の期限前に辞職できる明確な規定が追加されました。辞職は雇用者が承認するか、30日が経過すると有効となり、雇用者は辞職を最大60日間延期することができます。
6. 雇用者の義務の増加
   
   雇用者には適切な住居または交通手段、あるいはその補助金を提供する義務が追加されました。また、雇用者は人種、性別、年齢などに基づく差別をしない義務も強化されました。
7. 外国人雇用契約の期限の明確化
   
   外国人労働者の契約期限が具体化され、契約に期限が明記されていない場合でも、1年の期限が自動的に適用されます。

これらの改正に伴い、さらなる実施規則が発表される見込みです。

引用：https://gulfnews.com/living-in-uae/ask-us/key-changes-in-saudi-labour-law-expanded-benefits-and-employer-obligations-1.1725463899733