2023年6月30日までに、従業員50人以上の企業は半年ごとの国民化目標を達成しなければならないとUAE当局が火曜日に改めて呼びかけました。
人材雇用育成省（Mohre）は、これらの企業は期限までにエミラティ従業員を1％増やさなければならないと述べています。7月1日からは、同省が企業の遵守状況を確認し、目標を達成できていない企業には、エミラティを一人雇用していないごとに48,000ディルハムの罰金を課すとしています。この罰金は、毎月一人あたり8,000ディルハムで計算され、必要な枠を埋められない場合、毎月積み重なります。また、この月額罰金は毎年1,000ディルハムずつ増加します。
UAEの民間企業は、毎年エミラティ従業員の割合を2％ずつ増やし、2026年までに少なくとも10％に到達することが求められています。この目標は、上半期に1％、下半期にもう1％と分けられています。
最近の報告によると、20,000社以上の民間企業で97,000人以上のエミラティが働いているとMohreは述べました。人材雇用育成大臣のアブドゥルラフマン・アル・アワール博士は、「これは政府の国民化決定、政策、特にNafisプログラムの効果を強調するものです」と述べています。
今年初め、Mohreは従業員数が20～49人の企業も対象に拡大するUAE内閣の決定を実施しました。14の特定の経済セクターで活動している12,000社以上の企業が、2024年に1人、2025年にもう1人のエミラティを雇用することが求められています。
遵守状況を確保するため、定期的な検査が行われています。2022年中頃から今年5月16日までは、エミラティ化のルールを違反した1,300社以上が摘発されました。
政府が2021年9月にNafisプログラムを開始して以来、民間セクターにおけるエミラティ従業員の総数は約170％の増加を記録しました。このプログラムは、エミラティの民間セクターにおける雇用能力の向上を目的とした連邦イニシアティブです。
人材雇用育成省は火曜日に、企業に国民化目標の遵守を強く求めました。「目標を達成できない企業は、多くの専門分野で楽々と就業できる資格を持つエミラティに関するデータを提供するNafisプラットフォームを活用できます」と付け加えました。
違反企業には罰金が課されます。先週、Mohreは目標を無視して2022年中頃から5月16日までに2,170人のエミラティを違法に雇用した1,379社を特定しました。「違反企業には罰金が科され、評価が引き下げられ、いくつかのファイルは検察に送致されました。財政的な貢献も違反の開始日から課され、企業は是正措置を取ることが求められています。」